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鲍大文说：
“中国古代，有楚王爱细腰的故事，楚国国王喜欢大臣个个身材苗条，结果大臣们为了邀宠，个个弄得面黄肌瘦弱不禁风，相信南宁这家公司的
‘创举
’，不至于走向出发点的反面，而是真正形成大家自觉健身、公司人强马壮、业绩不断提升的良好局面。
”
哈尔滨中央红集团副总经理
李文全先生也认为，南宁这家公司此举有炒作之嫌，因为如果从关心员工身体健康、保障工作效率的角度讲，企业完全可以多开展一些文体活动，没必要如此标新立异，正如一些人开玩笑所讲的，这样做那些瘦身材的人可就太吃亏了，企业的奖励措施应该让每个人都有机会得到，这才公平，才能发挥良好的作用。
观点交锋：奖励减肥体现不公平竞争？
正方：身体的高矮胖瘦，是人的自然属性，是个人不能选择的，也很难改变。片面规定奖励减肥成功者，是对肥胖员工的歧视。只奖励减肥成功的员工，对体态正常的员工也是不公平的。
反方：员工有了健康的身体，才能为公司高效率地工作，奖励减肥成功的员工，能提高他们的工作热情，增加公司的凝聚力，对公司发展非常有好处。
哈市工农兵小学退休教
师郎女士认为，身体的高矮胖瘦，和性别、相貌等一样，是人的自然属性，也就是说，这些属性都是自然状态，是个人不能选择的，也很难改变。可以限制的只能是经过后天学习、训练而形成的社会属性，比如学历、阅历、能力等。人的自然属性不应该成为单位衡量是否该奖励员工的标准，按照减肥的成果决定奖励的多少实际上是对肥胖员工的一种
“身材歧视
”。从尊重员工的角度说，如果因为职工胖影响了工作，应该向职工说明身体因素与工作的关系，不该采取奖励减肥这种方法。
哈尔滨市成功外语学校的
张鸿老师很赞赏南宁这家私企的做法。他说：
“现代人工作节奏快，压力也较大，人到中年后身边的肥胖同事越来越多，我们单位一位男老师身高
172厘米，体重近
100公斤。高血脂、高血压长期困扰着他，对工作产生了不小的影响。他也想减肥，但繁重的工作让他难以坚持，如果我们单位也奖励减肥成功的员工，对肥胖的员工就是个激励，有助于让肥胖员工在坚持不懈地锻炼之后，达到正常体重。
”
黑龙江省客车厂职工高锐对奖励减肥员工的方式谈了她的看法，她说：
“我觉得这家公司制定这样的奖励方式实际上是在作秀，如果肥胖的职工为了得到奖励超负荷减肥，不但达不到减肥效果，反而会伤害了身体。另外，我认为这种奖励对身体匀称的员工也是一种不公平竞争，任何单位的奖励制度都该面向全体职工，不能只针对个别人，所以这种奖励制度不会实施长久的。
”
从事房地产销售工作的杨冬说：
“干工作就该有那份冲劲，只有拥有健康的身体、匀称的体形才能保持精力充沛，这样才能更好地工作。如果我是公司负责人，我也会制定这样的奖励方式，员工有了健康的身体，才能为公司高效率地工作，对公司发展非常有好处，为此付出一些金钱是值得的。
”
（黑龙江日报社）
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